1、协助上级掌握人力资源状况
2、管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工薪酬管理、绩效考勤统计
3、填制和分析各类人事统计报表、完善人事档案
4、按项目部要求拟定规章制度、招聘制度草案
5、帮助建立积极的员工关系、协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施
7、协助上级完成对员工的年度考核
8、管理争端解决程序，完成领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历、有从事人力资源工作经验
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力
5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。